Para ilustrar mejor la utilidad de esta herramienta, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
Lo ideal, es que el médico o IPS que elaboren el profesiograma conozcan los procesos productivos o servuctivos – prestación de servicios – así como la Universalidad de los puestos de trabajo, para poder contar con un profesiograma útil al responsable del SG-SST y que blinde a la organización frente a la prevención de las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo.
Hace posible realizar una asignación de tareas conforme con las condiciones físicas de cada trabajador
Cuando hablamos de riesgos empresariales, la mente suele enfocarse en accidentes laborales. Sin bloqueo, ignorar los riesgos son impacta en…
Durante la estructuración se le da la forma prístino al profesiograma, el cual debe ser una descripción objetiva de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe. Los elementos de la descripción deben ser precisos, concisos, concretos y medibles.
Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.
Otro aspecto esencia del profesiograma es que puede ayudar a producir índices de rendimiento y establecer incentivos que conduzcan a aumentar la rendimiento.
En contrapartida, si hablamos de incapacidad parcial o total para Servicio la profesión habitual, este tipo de mensaje es fundamental. No hay que dudar en solicitarlo a la empresa para poder contar con él en el proceso de exigencia de la incapacidad.
Encima, el profesiograma puede usarse para detectar las posibles barreras que las personas con discapacidad pueden encontrar en el ámbito sindical y proponer soluciones para superarlas.
Este enfoque es particularmente útil para la formación y el expansión profesional, ya que facilita la identificación de las brechas de competencias y las deposición formativas.
Se pueden amoldar de muchas formas, pero un profesiograma característico incluye componentes básicos que son profesiograma ejemplos esenciales para describir con precisión las tareas y habilidades requeridas para un puesto.
Sin el profesiograma, el responsable del SG-SST no tendrá una aparejo que le permita evaluar de guisa efectiva (Capaz y eficaz) las condiciones de salud al ingreso y egreso del trabajador, ni podrá evaluar la progreso de la salud de los trabajadores en la medida que se exponen a las condiciones de aventura existentes empresa certificada en los diferentes puestos de trabajo y de esta forma, no profesiograma sst se podrá contar con programas de vigilancia epidemiológica reales.
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La responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente en el sección de Posibles Humanos, aunque se trata de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: